2013年10月12日在公司研發(fā)中心會(huì)議室召開(kāi)了大學(xué)生代表座談會(huì)。本次座談會(huì)共計(jì)有30名新老入職的大學(xué)生代表參加，會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)程冬梅主持，公司副總經(jīng)理高小明作了重要講話。
     座談會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)，整個(gè)座談氛圍熱烈而濃厚。2013年新入職的大學(xué)生講述了入職后的工作、思想情況及遇到的困惑、難點(diǎn)，公司早期入職的大學(xué)生分享了自己工作以來(lái)的感悟及經(jīng)驗(yàn)。新老大學(xué)生職工們針對(duì)公司的各項(xiàng)管理工作提出了一些合理化建議。
     程冬梅部長(zhǎng)指出，公司為員工發(fā)展提供了很好的平臺(tái)，望入職的大學(xué)生，在成長(zhǎng)中磨練，端正自己工作態(tài)度，真正的俯下身子，靜下心來(lái)，不斷提升，積極進(jìn)步，在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值提升。
     高小明副總經(jīng)理在講話中指出，近年來(lái)，公司招聘本科以上人才150余名，引進(jìn)骨干人才300余名，公司秉承“給想干事的人機(jī)會(huì)，給能干事的人舞臺(tái)，給干成事的人褒獎(jiǎng)，給不干事的人危機(jī)”的用人理念，提拔班組長(zhǎng)以上管理人員200余名。大學(xué)生成長(zhǎng)一是要有工作積極、熱情、主動(dòng)；二是要有團(tuán)隊(duì)精神，能與人和睦相處；三是要把握公司給予的機(jī)會(huì)；四是要用腦做事，關(guān)鍵是用心做事。同時(shí)要求大家做到“不要好高騖遠(yuǎn)，不要鋒芒畢露，不要怕吃虧和批評(píng)，不要怕說(shuō)我不懂”。
     高總號(hào)召大家在今后的工作中滿(mǎn)懷激情，迎難而上，不斷進(jìn)步，在公司找準(zhǔn)自己位置，扎實(shí)工作。希望所有的大學(xué)生們真正的融入我們榮信大家庭，知榮信、愛(ài)榮信、建榮信、與榮信共同成長(zhǎng)。珍惜公司提供的廣闊的發(fā)展平臺(tái)，學(xué)會(huì)把自己較高的綜合素質(zhì)和能力運(yùn)用到實(shí)際工作中去，為我們榮信這個(gè)大家的繁榮富強(qiáng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
     通過(guò)本次座談會(huì)，公司了解近年來(lái)入職后大學(xué)生的現(xiàn)狀與發(fā)展情況，掌握了他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，征求了他們對(duì)公司發(fā)展的寶貴的意見(jiàn)建議，對(duì)引導(dǎo)他們與公司同發(fā)展、共進(jìn)步，同時(shí)為新老大學(xué)生們搭建一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互交流和共同進(jìn)步的平臺(tái)都具有重要意義。